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当下企业为什么要灵活用工?
发布111时间:2020-03-04 11:05

当下企业为什么要灵活用工?
广东双旭实业在多年的人力资源服务方面上看,目前传统的用工方式仍然是企业的自给自足状态,但是飞速发展的社会,物价比起以前已经翻了几倍了,这也就表明企业的用人用工成本也是提高了不少的。面对这种情况,国内企业(尤其中小企业)需要对以往的用工方式加以改变,把传统的用工方式向灵活用工方式转变,用工企业为什么需要进行灵活用工呢?下面由广东双旭实业有限公司为大家进行介绍。
首先我们需要明白什么是灵活用工?所谓的灵活用工指代的是企业把用人的需求交给劳务公司进行合作处理,劳务公司按照企业的用工需求进行人员派遣到企业上工作,企业与派遣工彼此是不建立正式的劳动关系的,也就是我们常说的外包合同工,企业与劳务公司才属于劳务关系。
当下企业需要灵活用工的原因如下:
其一.企业收到人员编制的限制。此类情况对于国企或外企在职员工在人数方面是有比较严格的限制,更有出现连企业前台的招聘数量也有较为严格的控制。别无他计的情况下只能选择灵活用工的方式来增加企业员工,因为这些员工他实质上是与劳务公司签订劳动合同的(合同工),其本质上市不能算企业的正式员工,这样就不需要占用企业编制的名额,又能满足企业的实际用工需求,可谓是一举两得。
其二.企业有季节性的用工需求。企业采用灵活用工的方式,能根据企业实际的淡旺季业务的需求,进行自动调配劳动力,以适应实际的生产需求。这种方式对于以季节性为主生产方式的企业来说是非常重要的,特别是现在企业受限于方吕的约束,裁员更是难上加难,这就需要企业在招聘前考虑的非常重要的因素。
根据上述的讲解来看,广东双旭实业有限公司认为当下企业通过灵活用工的方式能有效的降低企业的用工成本,同时又能帮企业合理转移或降低用工风险。灵活用工方式既让企业满足了对劳动力的需求,又解决了劳动力对工作自由性的需求,更能较为有效解决就业难的问题,所以这也就是为什么企业需要转变灵活用工的原因,对劳动者,对企业,乃至对社会都是有实际意义的解决用工问题。


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