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企业如何选择劳务派遣公司?
发布111时间:2020-03-30 18:03

企业如何选择劳务派遣公司?
企业选择合适的劳务派遣公司作为自己的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中重要的一个基础。广东双旭实业有限公司认为企业在选择劳务派遣合作伙伴不正当的话,一旦签订合作协议,那是会面临一个长期而又痛苦的过程。因为在劳务派遣实施过程中,其不仅使得企业与优良的劳务派遣公司合作机会,而且会在合作中馋食用工单位的企业利润,引发劳资纠纷和劳动争议,给用工单位带来不必要的经济损失,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的提高。
广东双旭认为在这鱼龙混杂的用工环境下,企业需要谨慎选择专业且符合企业发展的劳务派遣公司合作,以下几点需要着重考察:
1.查看劳务派件公司的资质情况及注册资本。用人单位在选择劳务派遣机构合作时,首先就是需要审核派遣单位的资质,确认确属该注册的公司具备独立法人资格的企业。根据我国《劳动合同法》规定,劳务破派遣公司/机构的注册资金需要大于等于50万元。注册资本金反映一个企业的实力和抗风险能力。用工单位选择具有一定经济实力的劳务派遣企业作为合作伙伴,将在合作过程中增强双方共同抵抗风险的能力。
2.考察劳务派遣单位的管理服务理念。企业的理念=其中体现一个企业的价值观和行为准则,劳务派遣公司也不例外。企业应该选择与自身企业拥有相同的企业价值观、战旅思想的人力资源管理服务商作为一个长期的合作伙伴,是非常重要的。合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大,合作注定失败。特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴,如果价值观及战略思想存在较大差距,那么后期合作出现的矛盾和问题也是比较麻烦的。
3.考察劳动派遣单位的行业背景。用人用工企业需要特别注意劳动派遣单位以及它的管理人员在这个行业的品牌和行业中所处的地位、专业知识深度和对客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。如果劳动派遣口碑差,在人员管理上也没有出色的能力,建议不要考虑此类公司,以免给自己企业带来后续的劳务纠纷。
4.看下劳务派遣公司其招募派遣的从人素质。从业人员具有专业水平和专业素质能对国家劳动政府有个较为准确的把握,它能关系到劳务派管理实施的规范与否,而且能使得劳动派遣单位能有效避免、化解劳动纠纷。另外,也能让劳务派遣公司在实际问题的能力有准确了解、把握客户需求,为客户解决人力资源管理中具体问题的能力。
5.看看劳务派遣人力资源公司的管繁华管理程度和手段。劳务派遣并不不是简单的人力租凭中介服务,而是一个综合性的人力资源专业服务。选择一个有规范的管理制度、现代化管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是企业与劳务公司保证劳务派遣全过程规范的一个基础。
广东双旭实业有限公司,是惠州及珠三角地区专业化、规范化、现代化的劳务派遣公司,公司成立以来与对家企业进行了深入的劳务合作关系,深受客户的青睐和好评,欢迎各位工厂、企业前来合作洽谈!

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