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工资代发有哪些好处?
发布111时间:2020-03-30 18:05

工资代发有哪些好处?
广东双旭实业有限公司是一家专业化、高效的人力资源服务公司,公司提供一系列简洁便利的工资代发、薪酬代发服务,工资代发能有效减少人事事务性工作,改善和减少工资总额、优化财务报表,冲减企业所得税,降低税务成本。工资代发也称为薪酬管理,是指用人单位按月把劳务费和服务费通过银行转给人力资源服务商,再由人力资源服务商根据用人单位提供的工资表(工资业绩表)进行工资的足额发放,同时对个税足额进行申报,通过薪酬管理方式,用人单位解除了工资事务的繁琐,把更多的精力放在主营业务上。
薪酬管理之所以存在,它肯定是有它存在的道理。广东双旭相信大家都知道工资是企业(用工单位)给员工的报酬,但是有时候除了实际的工资发放外,发放过程太会提高企业的经营成本。常见的像请临时工、工程外包给私人,费用进出需要做账等。此时,企业需要有资质的公司为企业代发工资,广东双旭实业有限公司就是其中一个,薪酬管理是人力资源公司的成熟业务之一。
工资代发有哪些好处?主要体现在以下几个:
第一.可以降低企业用人成本支出。企业在核算核对派遣人员的总支出,需要考虑岗位效益、以市场价格制定工资标准以及不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票能计入用人单位税前成本开支,结合核算单位支出成本比在编员工的支出要降低很多很多的。
第二.使得人事管理便捷专业。企业用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,充分使用员工的才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作则有人力资源公司负责完成。企业能在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式较为机动灵活。
第三.能减少劳动纠纷。根据我国劳动法的规定,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。薪酬劳务外包则能让更具有服务和管理手段的公司去处理这一些纠纷关系,能企业减少不必要的劳动纠纷。
广东双旭实业有限公司是一家拥有劳务派遣许可证、薪酬管理等人力资源业务的专业公司,目前已经与惠州及珠三角地区企业达成了多种项目合作,公司专业化程度高、服务水平好,欢迎各位企业工厂与我司合作!

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