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劳务派遣的原则有哪些?
发布111时间:2020-03-30 18:06

劳务派遣的原则有哪些?
劳务派遣也被称为人事外包或者人事租凭等,是我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,能实现跨地区、跨行业进行,通常用人单位可根据自身行业的特点和发展需求,通过具有劳务派件资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务公司会根据用人单位的实际需求招聘员工,所以接下来由广东双旭实业有限公司给大家讲解下,劳务派遣的原则有哪些?
劳务派遣主要遵循四大服务原则,分别是:雇员租凭原则、同工同酬原则、拒绝垫付原则和受益归责原则。
雇员租凭原则:劳务派遣的本质就是雇员租凭,“租凭”能很好的概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务复杂的三方面法律关系。租凭和雇佣同样适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则:派遣员工在用工单位工作,应当实行且享有同工同酬制度,让派遣员工与企业自己的员工享受完全对等的工资和福利代理。所谓的同工同酬我们可以理解为相同岗位、相同等级的员工,需要执行同等工资待遇标准。很多被派遣员工表示自己并为享受到同工同酬待遇,这种情况要么是劳务派遣公司问题,要么是用工企业问题。
拒绝垫付原则:现在国内各方面法律明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这也就是说劳务派遣人力资源服务公司不垫付的法律基础,更形象的说就是派遣公司不为用工单位企业垫付派遣员工工资和社保费用。如果人力资源公司没有坚持这一个原则,而去味用工单位垫付上述费用的话,这样就无形中大大增加自身经营风险。
受益归责原则:根据我国《侵权责任法》规定:派遣员工因执行工作造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,则应承担相应的补充责任。谁用工,谁受益,谁承担与利益义务对等的基本原则。经派遣的员工出现工伤事故的,工伤保险待遇赔偿不足部分需要有真正用工受益方(用人单位)承担责任的。
广东双旭实业提醒大家,提供劳务派遣的公司它更多是类似一个人才、劳动力中介,与实际用工、受益方相比,它的风险是相对低一点的,你可以理解为人力资源公司为一个劳动者与企业之间的调和、沟通机构也无妨。劳务派遣可以分为以下几种形式,完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、周末派遣等。

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